𝗠𝗶𝗷𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗮𝗳 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻. 𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗸 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗻𝗼𝗴 𝗼𝗽 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻?

𝗠𝗶𝗷𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗮𝗳 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻. 𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗸 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗻𝗼𝗴 𝗼𝗽 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de einddatum van de overeenkomst. De werkgever heeft wel een aanzegplicht: Een maand voor het aflopen van uw tijdelijk contract moet uw werkgever laten weten of deze verlengd wordt of niet.

Als de werknemer voor de einddatum van de overeenkomst niet heeft aangezegd, wordt de overeenkomst stilzwijgend vernieuwd onder dezelfde voorwaarden. Dat betekent dat u automatisch een nieuw contract krijgt voor dezelfde duur als uw vorige contract. In dit geval mag u volgende week gewoon gaan werken.

Als het nieuwe contract uw vierde tijdelijke contract zou worden of u langer dan 36 maanden in dienst bent van deze werkgever, krijgt u automatisch een vast contract (voor onbepaalde duur).

Als uw werkgever voor de einddatum alsnog laat weten dat uw contract verlengd wordt, gaat er op de einddatum gewoon een nieuw contract in. Hij moet dan tijdens de aanzegging aangeven onder welke voorwaarden (salaris, duur, secundaire arbeidsvoorwaarden) het nieuwe contract wordt aangegaan.

Als uw werkgever voor de einddatum laat weten dat uw contract niet verlengd wordt, loopt het contract gewoon af op de einddatum. U hoeft vanaf de einddatum niet meer te komen werken. Omdat uw werkgever niet tijdig heeft aangezegd (en u dus niet de gelegenheid hebt gehad om een andere baan te zoeken) kan u wel aanspraak maken op een vergoeding ter hoogte van één maand loon.

Heeft u hier nog vragen over, of nog een andere juridische vraag? Kom dan gerust langs op ons spreekuur iedere maandagavond van 19.00 tot 20.00 bij Wijkcentrum Panorama te Veenendaal of stel uw vraag via info@wetswinkel-veenendaal.nl