Bent u als oproepkracht verplicht om te werken als uw werkgever minder dan 24 uur van tevoren laat weten dat u moet werken?

Bent u als oproepkracht verplicht om te werken als uw werkgever minder dan 24 uur van tevoren laat weten dat u moet werken? Bent u dan verplicht om te verschijnen?

Met ‘oproepkracht’ wordt bedoeld dat u een oproepcontract of een nul-uren contract heeft. Als u zo’n overeenkomst of contract heeft en uw werkgever geeft dat minder dan vier dagen van tevoren aan, bent u niet verplicht om te werken. De werkgever moet dit minstens vier dagen van tevoren aangeven via een schriftelijke of elektronische weg. Een whatsappbericht of mail zou in dit geval volstaan.

Kortom: uw werkgever moet minimaal vier dagen van tevoren aangeven dat u moet werken, ook als u middels een oproepcontract werkzaam bent. Van de vier dagen termijn kan de werkgever in uw contract afwijken, maar de termijn mag niet korter zijn dan vierentwintig uur. Uw werkgever kan u dus niet verplichten om te werken als hij of zij dat korter dan vierentwintig uur van tevoren heeft laten weten.

Het termijn van oproepen geldt hetzelfde voor het wijzigen van de werktijden. De werkgever mag niet in minder dan vier dagen of vierentwintig uur (als vierentwintig uur in uw contract staat) uw uren wijzigen.

Heeft u nog vragen? Dan kunt u gerust langskomen op ons spreekuur, iedere maandagavond van 19:00 uur tot 20:00 uur in Wijkcentrum Panorama te Veenendaal. U kunt uw vraag ook stellen via info@wetswinkel-veenendaal.nl.