Heeft een werkgever een opzegtermijn en aanzegplicht bij een tijdelijk contract?

Heeft een werkgever een opzegtermijn en aanzegplicht bij een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract of arbeidsovereenkomst houdt in dat de afgesproken werkzaamheden en het dienstverband op een bepaalde datum eindigen.

Bij tijdelijke contracten van langer dan 6 maanden heeft de werkgever een aanzegplicht. Dat houdt in dat de werkgever schriftelijk voor het einde van het contract  moet laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd. Dat moet uiterlijk een maand voor het einde van het contract.

Als de werkgever deze verplichting niet nakomt, heeft de werknemer recht op een vergoeding.

Let wel op dat een werkgever al bij het aangaan van het contract in het contract kan opnemen dat voldaan is aan de aanzegging. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst kan de werkgever hier dus al aan voldoen.

Het is belangrijk om de aanzegplicht niet te verwarren met de opzegtermijn. Als een werkgever een contract wil opzeggen moet hij een opzegtermijn in acht nemen. Een opzegtermijn geldt niet bij een tijdelijk contract, omdat de einddatum in dat geval al vaststaat en er geen sprake is van een tussentijdse opzegging.

Wilt u meer weten over de aanzegplicht en/of de opzegtermijn? Of heeft u een andere juridische vraag? Kom dan langs op ons spreekuur iedere maandagavond van 19:00 tot 20:00 uur bij Wijkcentrum Panorama te Veenendaal of stel uw vraag via info@wetswinkel-veenendaal.nl