Mag ik thuiswerken?
In sommige arbeidscontracten of cao’s kan staan dat je de mogelijkheid hebt om thuis te werken. Als dit niet expliciet is opgenomen, kun je je werkgever vragen om toestemming voor thuiswerken. Hier zijn de geldende voorwaarden:
- Op de gewenste startdatum ben je minimaal een half jaar in dienst bij je werkgever.
- Het bedrijf waar je werkt heeft minimaal 10 werknemers.
- Je doet een schriftelijk verzoek voor toestemming.
- Je dient je aanvraag 2 maanden van tevoren in.
In het geval van onverwachte situaties, zoals ernstige ziekte van je partner of kind, hoef je je aanvraag niet 2 maanden van tevoren te doen, en geldt er geen minimale dienstperiode. In sommige gevallen heb je mogelijk recht op calamiteitenverlof of zorgverlof.
Je kunt ook overwegen om een voorstel te doen voor ‘hybride werken’, waarbij je zowel thuis als op kantoor werkt.
Belangrijk om te weten is dat je werkgever je verzoek om thuis te werken alleen mag afwijzen als hij daarvoor een goede reden heeft, zoals ernstige roosterproblemen. Bovendien moet hij zijn beslissing schriftelijk vastleggen, de afwijzing met jou bespreken en binnen 1 maand reageren. Als er geen reactie binnen deze periode is, wordt je verzoek automatisch goedgekeurd en mag je thuiswerken.
Als je verzoek wordt geaccepteerd, is het raadzaam om afspraken te maken over de specifieke dagen en tijden waarop je thuis zult werken.
Wilt u meer weten? Kom dan gerust langs op ons inloopspreekuur op maandagavond tussen 19.00 en 20.00 uur of stuur ons een e-mail via info@wetswinkel-veenendaal.nl
Gerelateerde artikelen
Heeft een werkgever een opzegtermijn en aanzegplicht bij een tijdelijk contract?
Heeft een werkgever een opzegtermijn en aanzegplicht bij een tijdelijk contract? Een tijdelijk contract of arbeidsovereenkomst houdt in dat de afgesproken werkzaamheden en het dienstverband op een bepaalde datum eindigen. Bij tijdelijke contracten van langer dan 6 maanden heeft de werkgever een aanzegplicht. Dat houdt in dat de werkgever schriftelijk voor het einde van het...
Werk
Relevante punten vaststellingsovereenkomst
Relevante punten vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer waarmee beide partijen in overleg besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hierin worden afspraken vastgelegd over zaken zoals de einddatum, ontslagvergoeding en eventuele voorwaarden voor een WW-uitkering. Hieronder zijn 5 punten die relevant kunnen zijn bij het doornemen van zo’n overeenkomst: Controleer de opzegtermijn:...
Werk
Ondernemingsraad (OR)
Ondernemingsraad (OR) Voor ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers is een ondernemingraad (OR) verplicht. Een OR bestaat uit medewerkers van een bedrijf. Deze overlegt simpelgezegd met de directie over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. De OR heeft bij bepaalde besluiten binnen een bedrijf ook een instemmingsrecht. Dit betekent dat de directie goedkeuring nodig...
Werk
Vergoedingen als werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt
Vergoedingen als werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt Is uw arbeidsovereenkomst opgezegd door uw werkgever? Er zijn een aantal vergoedingen waar u mogelijk voor in aanmerking zou kunnen komen. Volgens de wet heeft u recht op transitievergoeding als uw arbeidsovereenkomst is beëindigd door uw werkgever. Deze vergoeding bestaat uit 1/3 van uw inkomen per gewerkte maand, vermenigvuldigd...
Werk
ZZP’ers
ZZP'ers Het aantal zzp’ers is de afgelopen tien jaar sterk toegenomen. Aan het zzp-schap zijn veel voordelen aan verbonden, echter gaat dit vakgebied niet zonder risico’s en is het van belang om stil te staan bij de verschillen in rechten tussen een zzp’er en werknemer. Het onderscheidend element is het criterium van gezag ofwel ‘in...
Werk
Stel een bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf. Wat kan een werknemer doen en wat zijn zijn rechten?
Stel een bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf. Wat kan een werknemer doen en wat zijn zijn rechten? Een overgang van een bedrijf heeft vele vormen. Van een overgang van het bedrijf is sprake als het bedrijf zijn identiteit behoudt. Degene die het bedrijf overneemt wordt automatisch de nieuwe werkgever van de werknemers. De...
Werk
Tips voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst
Tips voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst Proeftijd Proeftijd geld niet automatisch. Kijk dus goed of er een proeftijdbeding in de overeenkomst staat. Proeftijd is niet mogelijk als de overeenkomst 6 maanden of korter duurt. De duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst, maar kan nooit langer zijn dan 2...
Werk
Mag uw werkgever uw leaseauto innemen als u ziek bent?
Mag uw werkgever uw leaseauto innemen als u ziek bent? Vaak is de leaseauto onderdeel van uw arbeidscontract en kan de auto gezien worden als ‘loon in natura’. Als u ziek bent, is de hoofdregel dat u recht hebt op doorbetaling van uw loon. In dat geval ook het gebruik van uw leaseauto. Er bestaan...
Werk
Kunnen werknemers verplicht worden om voor of na hun dienst extra tijd aanwezig te zijn zonder daarvoor betaald te worden volgens de wet?
Kunnen werknemers verplicht worden om voor of na hun dienst extra tijd aanwezig te zijn zonder daarvoor betaald te worden volgens de wet? De wet zegt dat werknemers recht hebben op loon voor verrichte arbeid. Op grond van art. 7:610 BW heeft een werknemer recht op loon voor de verrichte arbeid. Op grond van art....
Werk
Bent u als oproepkracht verplicht om te werken als uw werkgever minder dan 24 uur van tevoren laat weten dat u moet werken?
Bent u als oproepkracht verplicht om te werken als uw werkgever minder dan 24 uur van tevoren laat weten dat u moet werken? Bent u dan verplicht om te verschijnen? Met ‘oproepkracht’ wordt bedoeld dat u een oproepcontract of een nul-uren contract heeft. Als u zo’n overeenkomst of contract heeft en uw werkgever geeft dat...
Werk
