Mag ik thuiswerken?

Mag ik thuiswerken?

In sommige arbeidscontracten of cao’s kan staan dat je de mogelijkheid hebt om thuis te werken. Als dit niet expliciet is opgenomen, kun je je werkgever vragen om toestemming voor thuiswerken. Hier zijn de geldende voorwaarden:

1. Op de gewenste startdatum ben je minimaal een half jaar in dienst bij je werkgever.
2. Het bedrijf waar je werkt heeft minimaal 10 werknemers.
3. Je doet een schriftelijk verzoek voor toestemming.
4.  Je dient je aanvraag 2 maanden van tevoren in.

In het geval van onverwachte situaties, zoals ernstige ziekte van je partner of kind, hoef je je aanvraag niet 2 maanden van tevoren te doen, en geldt er geen minimale dienstperiode. In sommige gevallen heb je mogelijk recht op calamiteitenverlof of zorgverlof.

Je kunt ook overwegen om een voorstel te doen voor ‘hybride werken’, waarbij je zowel thuis als op kantoor werkt.

Belangrijk om te weten is dat je werkgever je verzoek om thuis te werken alleen mag afwijzen als hij daarvoor een goede reden heeft, zoals ernstige roosterproblemen. Bovendien moet hij zijn beslissing schriftelijk vastleggen, de afwijzing met jou bespreken en binnen 1 maand reageren. Als er geen reactie binnen deze periode is, wordt je verzoek automatisch goedgekeurd en mag je thuiswerken.

Als je verzoek wordt geaccepteerd, is het raadzaam om afspraken te maken over de specifieke dagen en tijden waarop je thuis zult werken.

Wilt u meer weten? Kom dan gerust langs op ons inloopspreekuur op maandagavond tussen 19.00 en 20.00 uur of stuur ons een e-mail via info@wetswinkel-veenendaal.nl