๐๐ฎ๐ป ๐ถ๐ธ ๐น๐ผ๐ผ๐ป๐๐๐ฒ๐ฟ๐ต๐ผ๐ด๐ถ๐ป๐ด ๐ธ๐ฟ๐ถ๐ท๐ด๐ฒ๐ป ๐ฎ๐น๐ ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ฒ ๐น๐ฎ๐ฎ๐ ๐ถ๐ ๐บ๐ฒ๐ ๐ต๐ฒ๐ ๐ฏ๐ฒ๐๐ฎ๐น๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐น๐ผ๐ผ๐ป?
Als u recht heeft op loon, dan dient uw werkgever uw loon te betalen. In de arbeidsovereenkomst staat op welk moment uw werkgever uw loon dient te betalen. Als er geen afspraak hierover in uw arbeidsovereenkomst staat, dan krijgt u uw loon binnen 1 maand als u per maand wordt betaald. Indien u per week wordt betaald, dan krijgt u uw loon per week betaald door uw werkgever.
Uw werkgever kan de periode waarna u het loon krijgt verlengen. Dit moet niet alleen in uw arbeidsovereenkomst staan, maar er zijn ook grenzen aan de verlenging.
Wat als uw werkgever uw loon niet betaalt en/of te laat is met betalen? Een goede eerste stap is om contact op te nemen met uw werkgever en te vragen naar de reden waarom u uw loon nog niet heeft ontvangen. Het is verstandig om uw werkgever te vragen om zo snel mogelijk uw loon te betalen.
Als uw werkgever hierna nog niet reageert of uw loon niet betaalt, dan is het raadzaam om een loonvordering in te dienen. In dat geval stuurt u uw werkgever een brief waarin u uw werkgever een redelijk termijn (7 dagen) geeft om uw loon alsnog te betalen.
Vanaf de vierde dag dat uw werkgever te laat is met het betalen van uw loon heeft u recht op wettelijke verhoging en rente wegens vertraging. Deze verhoging komt neer op:
- 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;
- daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon
Afhankelijk van de duur van de vertraging van het betalen van uw loon kunt u de verhoging meenemen in de loonvordering die u naar uw werkgever stuurt.
Wilt u hier meer over weten, wilt u dat we meedenken of heeft u een andere juridische vraag? Kom dan langs tijdens ons spreekuur op maandagavond tussen 19:00 en 20:00 uur in Wijkcentrum Panorama in Veenendaal. U kunt uw vraag ook stellen via de mail: info@wetswinkel-veenendaal.nl

Gerelateerde artikelen
๐ ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ถ๐ท๐ฑ๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ ๐น๐ผ๐ผ๐ฝ๐ ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ธ ๐ฎ๐ณ ๐ฒ๐ป ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐ต๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐ป๐ผ๐ด ๐๐๐ฒ๐ฒ๐ฑ๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐๐ ๐๐ฎ๐ป ๐๐ถ๐ฐ๐ต ๐น๐ฎ๐๐ฒ๐ป ๐ต๐ผ๐ฟ๐ฒ๐ป. ๐ ๐ผ๐ฒ๐ ๐ถ๐ธ ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ธ ๐ป๐ผ๐ด ๐ผ๐ฝ ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐ท๐ป๐ฒ๐ป?
๐ ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ถ๐ท๐ฑ๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ ๐น๐ผ๐ผ๐ฝ๐ ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ธ ๐ฎ๐ณ ๐ฒ๐ป ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐ต๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐ป๐ผ๐ด ๐๐๐ฒ๐ฒ๐ฑ๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐๐ ๐๐ฎ๐ป ๐๐ถ๐ฐ๐ต ๐น๐ฎ๐๐ฒ๐ป ๐ต๐ผ๐ฟ๐ฒ๐ป. ๐ ๐ผ๐ฒ๐ ๐ถ๐ธ ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ธ ๐ป๐ผ๐ด ๐ผ๐ฝ ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐ท๐ป๐ฒ๐ป? Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de einddatum van de overeenkomst. De werkgever heeft wel een aanzegplicht: Een maand voor het aflopen van uw tijdelijk contract...
Werk
๐ช๐ฒ๐น๐ธ๐ฒ ๐ช๐๐-๐๐ถ๐๐ธ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐ท๐ป ๐ฒ๐ฟ?
๐ช๐ฒ๐น๐ธ๐ฒ ๐ช๐๐-๐๐ถ๐๐ธ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐ท๐ป ๐ฒ๐ฟ? De WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is bedoeld voor mensen die langdurig ziek zijn en daardoor niet of minder kunnen werken. Als je na twee jaar ziekte nog niet volledig hersteld bent, kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: IVA en WGA De...
Sociale voorzieningen, Werk
Kan ik een VOG krijgen als ik een strafblad heb?
Kan ik een VOG krijgen als ik een strafblad heb? Bij het solliciteren naar een (nieuwe) baan is vaak een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) nodig. Is het mogelijk om een VOG te ontvangen ondanks een strafblad? Het antwoord op deze vraag is niet gemakkelijk met โjaโ of โneeโ te beantwoorden. Het hangt antwoord hangt namelijk...
Politie en justitie, Werk
