๐๐ฎ๐ป ๐ถ๐ธ ๐น๐ผ๐ผ๐ป๐๐๐ฒ๐ฟ๐ต๐ผ๐ด๐ถ๐ป๐ด ๐ธ๐ฟ๐ถ๐ท๐ด๐ฒ๐ป ๐ฎ๐น๐ ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ฒ ๐น๐ฎ๐ฎ๐ ๐ถ๐ ๐บ๐ฒ๐ ๐ต๐ฒ๐ ๐ฏ๐ฒ๐๐ฎ๐น๐ฒ๐ป ๐๐ฎ๐ป ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐น๐ผ๐ผ๐ป?
Als u recht heeft op loon, dan dient uw werkgever uw loon te betalen. In de arbeidsovereenkomst staat op welk moment uw werkgever uw loon dient te betalen. Als er geen afspraak hierover in uw arbeidsovereenkomst staat, dan krijgt u uw loon binnen 1 maand als u per maand wordt betaald. Indien u per week wordt betaald, dan krijgt u uw loon per week betaald door uw werkgever.
Uw werkgever kan de periode waarna u het loon krijgt verlengen. Dit moet niet alleen in uw arbeidsovereenkomst staan, maar er zijn ook grenzen aan de verlenging.
Wat als uw werkgever uw loon niet betaalt en/of te laat is met betalen? Een goede eerste stap is om contact op te nemen met uw werkgever en te vragen naar de reden waarom u uw loon nog niet heeft ontvangen. Het is verstandig om uw werkgever te vragen om zo snel mogelijk uw loon te betalen.
Als uw werkgever hierna nog niet reageert of uw loon niet betaalt, dan is het raadzaam om een loonvordering in te dienen. In dat geval stuurt u uw werkgever een brief waarin u uw werkgever een redelijk termijn (7 dagen) geeft om uw loon alsnog te betalen.
Vanaf de vierde dag dat uw werkgever te laat is met het betalen van uw loon heeft u recht op wettelijke verhoging en rente wegens vertraging. Deze verhoging komt neer op:
- 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald;
- daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon
Afhankelijk van de duur van de vertraging van het betalen van uw loon kunt u de verhoging meenemen in de loonvordering die u naar uw werkgever stuurt.
Wilt u hier meer over weten, wilt u dat we meedenken of heeft u een andere juridische vraag? Kom dan langs tijdens ons spreekuur op maandagavond tussen 19:00 en 20:00 uur in Wijkcentrum Panorama in Veenendaal. U kunt uw vraag ook stellen via de mail: info@wetswinkel-veenendaal.nl
Gerelateerde artikelen
Bent u als oproepkracht verplicht om te werken als uw werkgever minder dan 24 uur van tevoren laat weten dat u moet werken?
Bent u als oproepkracht verplicht om te werken als uw werkgever minder dan 24 uur van tevoren laat weten dat u moet werken? Bent u dan verplicht om te verschijnen? Met โoproepkrachtโ wordt bedoeld dat u een oproepcontract of een nul-uren contract heeft. Als u zoโn overeenkomst of contract heeft en uw werkgever geeft dat...
Werk
Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald?
Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald? Twee weken geleden hebben wij u aangegeven wanneer u recht heeft op een transitievergoeding. Even ter opfrissing: Een transitievergoeding is een vergoeding bij het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari...
Werk
U bent ontslagen, heeft u recht op een transitievergoeding?
U bent ontslagen, heeft u recht op een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding bij het het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari 2020 heeft u bijna altijd recht op een vergoeding. U heeft recht op een transitievergoeding...
Werk
U bent op staande voet ontslagen. Wat kunt u hieraan doen?
U bent op staande voet ontslagen. Wat kunt u hieraan doen? Wanneer uw werkgever u op staande voet ontslaat, wordt uw arbeidsovereenkomst direct beรซindigd. Er geldt dan dus geen opzegtermijn meer waarmee rekening moet worden gehouden. Wil uw werkgever overgaan tot ontslag op staande voet, moet hier wel een dringende reden voor zijn. Voorbeelden hiervan...
Werk
Kan uw werkgever u verplichten om kosten van de verplichte cursus te betalen bij opzeggen van baan?
Kan uw werkgever u verplichten om kosten van de verplichte cursus te betalen bij opzeggen van baan? U bent werkzaam bij een bedrijf en u moet nog het een en ander leren om de werkzaamheden correct te kunnen verrichten. Uw werkgever verplicht u om een cursus te volgen en de cursus succesvol af te ronden....
Werk
Bent u verplicht een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen?
Uw contract loopt nog en uw werkgever biedt u ineens een vaststellingsovereenkomst aan om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Bent u verplicht om deze overeenkomst te ondertekenen? Een vaststellingsovereenkomst kan (financiรซle) gevolgen voor u hebben. Zo kan uw werkgever aan zijn verplichting ontkomen om u een transitievergoeding, ofwel een vergoeding voor het ontslag,...
Werk
U zit ziek thuis, maar krijgt geen salaris meer uitbetaald. Mag dit?
U zit ziek thuis, maar krijgt geen salaris meer uitbetaald. Mag dit? Wanneer u door ziekte (dit kan fysiek en mentaal zijn) niet in staat bent om te werken, is de werkgever gedurende twee jaar verplicht uw salaris door te betalen. In het eerste jaar is de werkgever verplicht om minstens 70% van het salaris...
Werk
Wat betekent stilzwijgende verlenging van uw arbeidscontract?
Wat betekent stilzwijgende verlenging van uw arbeidscontract? Indien uw werkgever niets laat weten over de verlenging van uw arbeidscontract en werkt u na de einddatum van het contract door, dan is er sprake van stilzwijgende verlenging. Simpel gezegd betekent het dat uw oude arbeidscontract automatisch doorloopt. De voorwaarden van het contract blijven hetzelfde. Stel, u...
Werk
Rechten werknemer
Rechten werknemer Als werknemer heb je bepaalde rechten op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de belangrijke punten die je moet weten: Minimumloon In Nederland heb je recht op het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je leeftijd. Vanaf 21 jaar bedraagt dit momenteel โฌ1.995,60 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Krijg je minder?...
Werk
๐๐ฒ๐ฏ ๐ถ๐ธ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ ๐ผ๐ฝ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด?
๐๐ฒ๐ฏ ๐ถ๐ธ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ ๐ผ๐ฝ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด? Wordt u ontslagen of loopt uw tijdelijke contract af en wordt het niet verlengd? Dan heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding! Dit is een financiรซle compensatie die je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld omscholing of een nieuwe start. Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding? - U...
Werk
