Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald?

Twee weken geleden hebben wij u aangegeven wanneer u recht heeft op een transitievergoeding. Even ter opfrissing: Een transitievergoeding is een vergoeding bij het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari 2020 heeft u bijna altijd recht op een vergoeding.

Wat is de hoogte van mijn transitievergoeding?

De berekening van de transitievergoeding gaat als volgt:

  • U krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf uw eerste werkdag;
  • De transitievergoeding over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst wordt berekend volgens de formule: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris /12 ). Deze formule wordt ook gebruikt voor het berekenen van de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd.

De wetgever heeft een maximum gesteld aan de hoogte van de transitievergoeding van € 89.000 bruto (per 1 januari 2023).

Wilt u meer weten? Kom dan gerust langs op ons inloopspreekuur op maandagavond tussen 19.00 en 20.00 uur in Wijkcentrum Panorama of stuur ons een e-mail via info@wetswinkel-veenendaal.nl.

Gerelateerde artikelen

  • Heeft een werkgever een opzegtermijn en aanzegplicht bij een tijdelijk contract?

    Heeft een werkgever een opzegtermijn en aanzegplicht bij een tijdelijk contract? Een tijdelijk contract of arbeidsovereenkomst houdt in dat de afgesproken werkzaamheden en het dienstverband op een bepaalde datum eindigen. Bij tijdelijke contracten van langer dan 6 maanden heeft de werkgever een aanzegplicht. Dat houdt in dat de werkgever schriftelijk voor het einde van het...

    Werk

  • Relevante punten vaststellingsovereenkomst

    Relevante punten vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer waarmee beide partijen in overleg besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hierin worden afspraken vastgelegd over zaken zoals de einddatum, ontslagvergoeding en eventuele voorwaarden voor een WW-uitkering. Hieronder zijn 5 punten die relevant kunnen zijn bij het doornemen van zo’n overeenkomst: Controleer de opzegtermijn:...

    Werk

  • Ondernemingsraad (OR)

    Ondernemingsraad (OR) Voor ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers is een ondernemingraad (OR) verplicht. Een OR bestaat uit medewerkers van een bedrijf. Deze overlegt simpelgezegd met de directie over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. De OR heeft bij bepaalde besluiten binnen een bedrijf ook een instemmingsrecht. Dit betekent dat de directie goedkeuring nodig...

    Werk

  • Vergoedingen als werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt

    Vergoedingen als werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt Is uw arbeidsovereenkomst opgezegd door uw werkgever? Er zijn een aantal vergoedingen waar u mogelijk voor in aanmerking zou kunnen komen. Volgens de wet heeft u recht op transitievergoeding als uw arbeidsovereenkomst is beëindigd door uw werkgever. Deze vergoeding bestaat uit 1/3 van uw inkomen per gewerkte maand, vermenigvuldigd...

    Werk

  • ZZP’ers

    ZZP'ers Het aantal zzp’ers is de afgelopen tien jaar sterk toegenomen. Aan het zzp-schap zijn veel voordelen aan verbonden, echter gaat dit vakgebied niet zonder risico’s en is het van belang om stil te staan bij de verschillen in rechten tussen een zzp’er en werknemer. Het onderscheidend element is het criterium van gezag ofwel ‘in...

    Werk

  • Stel een bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf. Wat kan een werknemer doen en wat zijn zijn rechten?

    Stel een bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf. Wat kan een werknemer doen en wat zijn zijn rechten? Een overgang van een bedrijf heeft vele vormen. Van een overgang van het bedrijf is sprake als het bedrijf zijn identiteit behoudt. Degene die het bedrijf overneemt wordt automatisch de nieuwe werkgever van de werknemers. De...

    Werk

  • Mag ik thuiswerken?

    Mag ik thuiswerken? In sommige arbeidscontracten of cao's kan staan dat je de mogelijkheid hebt om thuis te werken. Als dit niet expliciet is opgenomen, kun je je werkgever vragen om toestemming voor thuiswerken. Hier zijn de geldende voorwaarden: Op de gewenste startdatum ben je minimaal een half jaar in dienst bij je werkgever. Het...

    Werk

  • Tips voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst

    Tips voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst Proeftijd Proeftijd geld niet automatisch. Kijk dus goed of er een proeftijdbeding in de overeenkomst staat. Proeftijd is niet mogelijk als de overeenkomst 6 maanden of korter duurt. De duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst, maar kan nooit langer zijn dan 2...

    Werk

  • Mag uw werkgever uw leaseauto innemen als u ziek bent?

    Mag uw werkgever uw leaseauto innemen als u ziek bent? Vaak is de leaseauto onderdeel van uw arbeidscontract en kan de auto gezien worden als ‘loon in natura’. Als u ziek bent, is de hoofdregel dat u recht hebt op doorbetaling van uw loon. In dat geval ook het gebruik van uw leaseauto. Er bestaan...

    Werk

  • Kunnen werknemers verplicht worden om voor of na hun dienst extra tijd aanwezig te zijn zonder daarvoor betaald te worden volgens de wet?

    Kunnen werknemers verplicht worden om voor of na hun dienst extra tijd aanwezig te zijn zonder daarvoor betaald te worden volgens de wet? De wet zegt dat werknemers recht hebben op loon voor verrichte arbeid. Op grond van art. 7:610 BW heeft een werknemer recht op loon voor de verrichte arbeid. Op grond van art....

    Werk