๐ช๐ฒ๐น๐ธ๐ฒ ๐ช๐๐-๐๐ถ๐๐ธ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐ท๐ป ๐ฒ๐ฟ?
De WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is bedoeld voor mensen die langdurig ziek zijn en daardoor niet of minder kunnen werken. Als je na twee jaar ziekte nog niet volledig hersteld bent, kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: IVA en WGA
De IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die niet of nauwelijks kunnen werken en waarbij de kans op herstel klein is. Het UWV beoordeelt of je arbeidsongeschiktheid duurzaam is. Als dat zo is, krijg je een IVA-uitkering die 75% van je laatstverdiende loon bedraagt en deze loopt door totdat je de AOW-leeftijd bereikt of als je gezondheid onverwacht verbetert en je weer kunt werken.
De WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor mensen die nog (gedeeltelijk) kunnen werken of in de toekomst kans hebben op herstel. Deze uitkering is bedoeld om werkhervatting te stimuleren. De hoogte en duur van de WGA-uitkering hangen af van hoeveel je nog kunt werken en of je daadwerkelijk werk vindt. Er zijn binnen de WGA drie varianten: de loongerelateerde uitkering die je tijdelijk krijgt als je recent gewerkt hebt, de loonaanvullingsuitkering voor mensen die nog werken en voldoende verdienen, en de vervolguitkering voor mensen die weinig of niets verdienen.
Je vraagt een WIA-uitkering aan bij het UWV als je langer dan twee jaar ziek bent en niet volledig hersteld bent. Dit doe je ongeveer drie maanden voordat je wachttijd van twee jaar ziekte voorbij is. Het UWV beoordeelt aan de hand van een keuring door een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige of je recht hebt op een uitkering en in welke categorie je valt. Afhankelijk van de uitkomst krijg je een IVA- of WGA-uitkering, of in sommige gevallen geen uitkering als je meer dan 65% van je oude loon kunt verdienen.
Heeft u hier vragen over? Kom langs op ons gratis spreekuur! Elke maandagavond van 19:00-20:00 in Wijkcentrum Panorama, Veenendaal. Of mail naar info@wetswinkel-veenendaal.nl. Wij helpen je graag!
Gerelateerde artikelen
Bent u als oproepkracht verplicht om te werken als uw werkgever minder dan 24 uur van tevoren laat weten dat u moet werken?
Bent u als oproepkracht verplicht om te werken als uw werkgever minder dan 24 uur van tevoren laat weten dat u moet werken? Bent u dan verplicht om te verschijnen? Met โoproepkrachtโ wordt bedoeld dat u een oproepcontract of een nul-uren contract heeft. Als u zoโn overeenkomst of contract heeft en uw werkgever geeft dat...
Werk
Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald?
Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald? Twee weken geleden hebben wij u aangegeven wanneer u recht heeft op een transitievergoeding. Even ter opfrissing: Een transitievergoeding is een vergoeding bij het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari...
Werk
U bent ontslagen, heeft u recht op een transitievergoeding?
U bent ontslagen, heeft u recht op een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding bij het het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari 2020 heeft u bijna altijd recht op een vergoeding. U heeft recht op een transitievergoeding...
Werk
U bent op staande voet ontslagen. Wat kunt u hieraan doen?
U bent op staande voet ontslagen. Wat kunt u hieraan doen? Wanneer uw werkgever u op staande voet ontslaat, wordt uw arbeidsovereenkomst direct beรซindigd. Er geldt dan dus geen opzegtermijn meer waarmee rekening moet worden gehouden. Wil uw werkgever overgaan tot ontslag op staande voet, moet hier wel een dringende reden voor zijn. Voorbeelden hiervan...
Werk
Kan uw werkgever u verplichten om kosten van de verplichte cursus te betalen bij opzeggen van baan?
Kan uw werkgever u verplichten om kosten van de verplichte cursus te betalen bij opzeggen van baan? U bent werkzaam bij een bedrijf en u moet nog het een en ander leren om de werkzaamheden correct te kunnen verrichten. Uw werkgever verplicht u om een cursus te volgen en de cursus succesvol af te ronden....
Werk
Bent u verplicht een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen?
Uw contract loopt nog en uw werkgever biedt u ineens een vaststellingsovereenkomst aan om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Bent u verplicht om deze overeenkomst te ondertekenen? Een vaststellingsovereenkomst kan (financiรซle) gevolgen voor u hebben. Zo kan uw werkgever aan zijn verplichting ontkomen om u een transitievergoeding, ofwel een vergoeding voor het ontslag,...
Werk
U zit ziek thuis, maar krijgt geen salaris meer uitbetaald. Mag dit?
U zit ziek thuis, maar krijgt geen salaris meer uitbetaald. Mag dit? Wanneer u door ziekte (dit kan fysiek en mentaal zijn) niet in staat bent om te werken, is de werkgever gedurende twee jaar verplicht uw salaris door te betalen. In het eerste jaar is de werkgever verplicht om minstens 70% van het salaris...
Werk
Wat betekent stilzwijgende verlenging van uw arbeidscontract?
Wat betekent stilzwijgende verlenging van uw arbeidscontract? Indien uw werkgever niets laat weten over de verlenging van uw arbeidscontract en werkt u na de einddatum van het contract door, dan is er sprake van stilzwijgende verlenging. Simpel gezegd betekent het dat uw oude arbeidscontract automatisch doorloopt. De voorwaarden van het contract blijven hetzelfde. Stel, u...
Werk
Rechten werknemer
Rechten werknemer Als werknemer heb je bepaalde rechten op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de belangrijke punten die je moet weten: Minimumloon In Nederland heb je recht op het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je leeftijd. Vanaf 21 jaar bedraagt dit momenteel โฌ1.995,60 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Krijg je minder?...
Werk
๐๐ฒ๐ฏ ๐ถ๐ธ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ ๐ผ๐ฝ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด?
๐๐ฒ๐ฏ ๐ถ๐ธ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ ๐ผ๐ฝ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด? Wordt u ontslagen of loopt uw tijdelijke contract af en wordt het niet verlengd? Dan heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding! Dit is een financiรซle compensatie die je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld omscholing of een nieuwe start. Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding? - U...
Werk
