Rechten werknemer
Als werknemer heb je bepaalde rechten op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de belangrijke punten die je moet weten:
- Minimumloon
In Nederland heb je recht op het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je leeftijd. Vanaf 21 jaar bedraagt dit momenteel €1.995,60 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Krijg je minder? Dan overtreedt je werkgever de wet. - Loonstrook
Elke werknemer heeft recht op een duidelijke loonstrook met informatie over je bruto/netto salaris, belastingen, toeslagen, en meer. Dit is wettelijk verplicht, en je hebt het recht om onduidelijkheden te bespreken. - Vakantiegeld
Je hebt recht op vakantiegeld, wat 8% van je bruto jaarsalaris bedraagt. Dit wordt meestal in mei of juni uitbetaald. Vakantiegeld is verplicht voor alle werknemers. - Loondoorbetaling bij ziekte
Als je ziek wordt, heb je recht op 70% van je loon gedurende maximaal twee jaar. In sommige cao’s wordt dit percentage verhoogd, vooral in het eerste jaar. - Overwerk en toeslagen
Bij overwerk heb je recht op extra betaling of compensatie in de vorm van vrije tijd, afhankelijk van je cao of arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook voor avond- of weekendtoeslagen in sommige sectoren. - Gelijke beloning
Gelijke beloning voor gelijk werk is een fundamenteel recht. Discriminatie in salaris op basis van geslacht, leeftijd of afkomst is verboden en kan worden gemeld bij de Commissie Gelijke Behandeling. - Te laat salaris?
Wordt je salaris te laat betaald? Dan kun je recht hebben op een boete van maximaal 50% van je loon over de dagen dat het salaris te laat is. Dit kun je aankaarten bij je werkgever of juridisch laten afdwingen.
Heeft u hier vragen over? Of heeft u andere juridische vragen? U kunt elke maandagavond langskomen op ons spreekuur van 19:00-20:00 bij Wijkcentrum Panorama te Veenendaal! Daarnaast zijn we bereikbaar via de mail op info@wetswinkel-veenendaal.nl.
Gerelateerde artikelen
Bent u als oproepkracht verplicht om te werken als uw werkgever minder dan 24 uur van tevoren laat weten dat u moet werken?
Bent u als oproepkracht verplicht om te werken als uw werkgever minder dan 24 uur van tevoren laat weten dat u moet werken? Bent u dan verplicht om te verschijnen? Met ‘oproepkracht’ wordt bedoeld dat u een oproepcontract of een nul-uren contract heeft. Als u zo’n overeenkomst of contract heeft en uw werkgever geeft dat...
Werk
Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald?
Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald? Twee weken geleden hebben wij u aangegeven wanneer u recht heeft op een transitievergoeding. Even ter opfrissing: Een transitievergoeding is een vergoeding bij het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari...
Werk
U bent ontslagen, heeft u recht op een transitievergoeding?
U bent ontslagen, heeft u recht op een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding bij het het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari 2020 heeft u bijna altijd recht op een vergoeding. U heeft recht op een transitievergoeding...
Werk
U bent op staande voet ontslagen. Wat kunt u hieraan doen?
U bent op staande voet ontslagen. Wat kunt u hieraan doen? Wanneer uw werkgever u op staande voet ontslaat, wordt uw arbeidsovereenkomst direct beëindigd. Er geldt dan dus geen opzegtermijn meer waarmee rekening moet worden gehouden. Wil uw werkgever overgaan tot ontslag op staande voet, moet hier wel een dringende reden voor zijn. Voorbeelden hiervan...
Werk
Kan uw werkgever u verplichten om kosten van de verplichte cursus te betalen bij opzeggen van baan?
Kan uw werkgever u verplichten om kosten van de verplichte cursus te betalen bij opzeggen van baan? U bent werkzaam bij een bedrijf en u moet nog het een en ander leren om de werkzaamheden correct te kunnen verrichten. Uw werkgever verplicht u om een cursus te volgen en de cursus succesvol af te ronden....
Werk
Bent u verplicht een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen?
Uw contract loopt nog en uw werkgever biedt u ineens een vaststellingsovereenkomst aan om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Bent u verplicht om deze overeenkomst te ondertekenen? Een vaststellingsovereenkomst kan (financiële) gevolgen voor u hebben. Zo kan uw werkgever aan zijn verplichting ontkomen om u een transitievergoeding, ofwel een vergoeding voor het ontslag,...
Werk
U zit ziek thuis, maar krijgt geen salaris meer uitbetaald. Mag dit?
U zit ziek thuis, maar krijgt geen salaris meer uitbetaald. Mag dit? Wanneer u door ziekte (dit kan fysiek en mentaal zijn) niet in staat bent om te werken, is de werkgever gedurende twee jaar verplicht uw salaris door te betalen. In het eerste jaar is de werkgever verplicht om minstens 70% van het salaris...
Werk
Wat betekent stilzwijgende verlenging van uw arbeidscontract?
Wat betekent stilzwijgende verlenging van uw arbeidscontract? Indien uw werkgever niets laat weten over de verlenging van uw arbeidscontract en werkt u na de einddatum van het contract door, dan is er sprake van stilzwijgende verlenging. Simpel gezegd betekent het dat uw oude arbeidscontract automatisch doorloopt. De voorwaarden van het contract blijven hetzelfde. Stel, u...
Werk
𝗛𝗲𝗯 𝗶𝗸 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴?
𝗛𝗲𝗯 𝗶𝗸 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴? Wordt u ontslagen of loopt uw tijdelijke contract af en wordt het niet verlengd? Dan heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding! Dit is een financiële compensatie die je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld omscholing of een nieuwe start. Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding? - U...
Werk
𝗠𝗶𝗷𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗮𝗳 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻. 𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗸 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗻𝗼𝗴 𝗼𝗽 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻?
𝗠𝗶𝗷𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗮𝗳 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻. 𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗸 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗻𝗼𝗴 𝗼𝗽 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻? Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de einddatum van de overeenkomst. De werkgever heeft wel een aanzegplicht: Een maand voor het aflopen van uw tijdelijk contract...
Werk
