Tips voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst

Tips voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst

1. Proeftijd
   Proeftijd geld niet automatisch. Kijk dus goed of er een proeftijdbeding in de overeenkomst staat.

   Proeftijd is niet mogelijk als de overeenkomst 6 maanden of korter duurt. De duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst, maar kan nooit langer zijn dan 2 maanden.

2. Salaris
   In het arbeidscontract moet duidelijk het salaris omschreven staan inclusief het recht op bonussen en toeslagen indien dat is afgesproken. Check ook of u marktconform wordt betaald. Dit kunt u controleren door te kijken of het salaris aansluit bij de salarisschalen van uw CAO in uw branche.

   In de CAO staan ook afspraken omtrent vakantiedagen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Lees deze dus goed door. Indien er geen CAO is, is het belangrijk dat u zoveel mogelijk afspraken in het contract laat vastleggen.

3. Opzegtermijn

   Contract voor onbepaalde tijd
   In het geval van een contract voor onbepaalde tijd is de minimale wettelijke opzegtermijn één maand. Let op! Dit kan langer zijn als dit in het contract staat.

   Tijdelijk contract
   Een tijdelijk contract eindigt automatisch. Bij een tijdelijk contract kun je de overeenkomst niet tussentijds opzeggen, tenzij er afspraken in het contract staan.

   Indien het tijdelijke contract langer dan 6 maanden is dient uw werkgever minstens één maand voordat het contract eindigt te laten weten hoe het afloopt. Doet de werkgever dit niet, dan moet hij u een vergoeding gelijk aan één maandsalaris betalen.

4. Reiskosten
   Als u recht heeft op reiskosten, moet dit in het contract staan. Check dit dus goed. De werkgever is namelijk niet verplicht reiskosten te betalen, tenzij dit is geregeld in de toepasselijke CAO.

LET OP: In de CAO kunnen afwijkende regels staan.

Wilt u meer weten of heeft u een andere juridische vraag? Kom dan gerust langs op ons spreekuur iedere maandagavond van 19.00 tot 20.00 uur bij Wijkcentrum Panorama te Veenendaal of stel uw vraag via info@wetswinkel-veenendaal.nl.