Tips voor het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst
- Proeftijd
Proeftijd geld niet automatisch. Kijk dus goed of er een proeftijdbeding in de overeenkomst staat.Proeftijd is niet mogelijk als de overeenkomst 6 maanden of korter duurt. De duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst, maar kan nooit langer zijn dan 2 maanden.
- Salaris
In het arbeidscontract moet duidelijk het salaris omschreven staan inclusief het recht op bonussen en toeslagen indien dat is afgesproken. Check ook of u marktconform wordt betaald. Dit kunt u controleren door te kijken of het salaris aansluit bij de salarisschalen van uw CAO in uw branche.In de CAO staan ook afspraken omtrent vakantiedagen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Lees deze dus goed door. Indien er geen CAO is, is het belangrijk dat u zoveel mogelijk afspraken in het contract laat vastleggen.
- Opzegtermijn
Contract voor onbepaalde tijd
In het geval van een contract voor onbepaalde tijd is de minimale wettelijke opzegtermijn één maand. Let op! Dit kan langer zijn als dit in het contract staat.Tijdelijk contract
Een tijdelijk contract eindigt automatisch. Bij een tijdelijk contract kun je de overeenkomst niet tussentijds opzeggen, tenzij er afspraken in het contract staan.Indien het tijdelijke contract langer dan 6 maanden is dient uw werkgever minstens één maand voordat het contract eindigt te laten weten hoe het afloopt. Doet de werkgever dit niet, dan moet hij u een vergoeding gelijk aan één maandsalaris betalen.
- Reiskosten
Als u recht heeft op reiskosten, moet dit in het contract staan. Check dit dus goed. De werkgever is namelijk niet verplicht reiskosten te betalen, tenzij dit is geregeld in de toepasselijke CAO.
LET OP: In de CAO kunnen afwijkende regels staan.
Wilt u meer weten of heeft u een andere juridische vraag? Kom dan gerust langs op ons spreekuur iedere maandagavond van 19.00 tot 20.00 uur bij Wijkcentrum Panorama te Veenendaal of stel uw vraag via info@wetswinkel-veenendaal.nl.
Gerelateerde artikelen
Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald?
Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald? Twee weken geleden hebben wij u aangegeven wanneer u recht heeft op een transitievergoeding. Even ter opfrissing: Een transitievergoeding is een vergoeding bij het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari...
Werk
U bent ontslagen, heeft u recht op een transitievergoeding?
U bent ontslagen, heeft u recht op een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding bij het het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari 2020 heeft u bijna altijd recht op een vergoeding. U heeft recht op een transitievergoeding...
Werk
U bent op staande voet ontslagen. Wat kunt u hieraan doen?
U bent op staande voet ontslagen. Wat kunt u hieraan doen? Wanneer uw werkgever u op staande voet ontslaat, wordt uw arbeidsovereenkomst direct beëindigd. Er geldt dan dus geen opzegtermijn meer waarmee rekening moet worden gehouden. Wil uw werkgever overgaan tot ontslag op staande voet, moet hier wel een dringende reden voor zijn. Voorbeelden hiervan...
Werk
Kan uw werkgever u verplichten om kosten van de verplichte cursus te betalen bij opzeggen van baan?
Kan uw werkgever u verplichten om kosten van de verplichte cursus te betalen bij opzeggen van baan? U bent werkzaam bij een bedrijf en u moet nog het een en ander leren om de werkzaamheden correct te kunnen verrichten. Uw werkgever verplicht u om een cursus te volgen en de cursus succesvol af te ronden....
Werk
Bent u verplicht een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen?
Uw contract loopt nog en uw werkgever biedt u ineens een vaststellingsovereenkomst aan om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Bent u verplicht om deze overeenkomst te ondertekenen? Een vaststellingsovereenkomst kan (financiële) gevolgen voor u hebben. Zo kan uw werkgever aan zijn verplichting ontkomen om u een transitievergoeding, ofwel een vergoeding voor het ontslag,...
Werk
U zit ziek thuis, maar krijgt geen salaris meer uitbetaald. Mag dit?
U zit ziek thuis, maar krijgt geen salaris meer uitbetaald. Mag dit? Wanneer u door ziekte (dit kan fysiek en mentaal zijn) niet in staat bent om te werken, is de werkgever gedurende twee jaar verplicht uw salaris door te betalen. In het eerste jaar is de werkgever verplicht om minstens 70% van het salaris...
Werk
Wat betekent stilzwijgende verlenging van uw arbeidscontract?
Wat betekent stilzwijgende verlenging van uw arbeidscontract? Indien uw werkgever niets laat weten over de verlenging van uw arbeidscontract en werkt u na de einddatum van het contract door, dan is er sprake van stilzwijgende verlenging. Simpel gezegd betekent het dat uw oude arbeidscontract automatisch doorloopt. De voorwaarden van het contract blijven hetzelfde. Stel, u...
Werk
Rechten werknemer
Rechten werknemer Als werknemer heb je bepaalde rechten op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de belangrijke punten die je moet weten: Minimumloon In Nederland heb je recht op het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je leeftijd. Vanaf 21 jaar bedraagt dit momenteel €1.995,60 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Krijg je minder?...
Werk
𝗛𝗲𝗯 𝗶𝗸 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴?
𝗛𝗲𝗯 𝗶𝗸 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴? Wordt u ontslagen of loopt uw tijdelijke contract af en wordt het niet verlengd? Dan heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding! Dit is een financiële compensatie die je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld omscholing of een nieuwe start. Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding? - U...
Werk
𝗠𝗶𝗷𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗮𝗳 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻. 𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗸 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗻𝗼𝗴 𝗼𝗽 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻?
𝗠𝗶𝗷𝗻 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗮𝗳 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝗻𝗼𝗴 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻. 𝗠𝗼𝗲𝘁 𝗶𝗸 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝗻𝗼𝗴 𝗼𝗽 𝗺𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻? Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de einddatum van de overeenkomst. De werkgever heeft wel een aanzegplicht: Een maand voor het aflopen van uw tijdelijk contract...
Werk
