Ondernemingsraad (OR)
Voor ondernemingen of organisaties met 50 of meer medewerkers is een ondernemingraad (OR) verplicht. Een OR bestaat uit medewerkers van een bedrijf. Deze overlegt simpelgezegd met de directie over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen.
De OR heeft bij bepaalde besluiten binnen een bedrijf ook een instemmingsrecht. Dit betekent dat de directie goedkeuring nodig heeft voordat zij bepaalde veranderingen kunnen doorvoeren. Dit instemmingsrecht geldt onder andere voor de volgende gevallen:
- Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden, zoals werktijden, salarisregelingen en verlofregelingen.
- Invoeren of wijzigingen van regelingen op het gebied van personeelsbeoordeling.
- Beleidsveranderingen die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden, zoals veiligheid en gezondheid op de werkplek.
Zonder instemming van de OR kan de directie deze besluiten niet uitvoeren. De OR zorgt er dus voor dat belangen van werknemers gehoord worden.
Wilt u hier meer over weten? Of heeft u een andere juridische vraag? Kom dan gerust langs op ons spreekuur iedere maandagavond van 19.00 tot 20.00 uur bij Wijkcentrum Panorama te Veenendaal of stel uw vraag via info@wetswinkel-veenendaal.nl.
Gerelateerde artikelen
Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald?
Hoe wordt de hoogte van een transitievergoeding bepaald? Twee weken geleden hebben wij u aangegeven wanneer u recht heeft op een transitievergoeding. Even ter opfrissing: Een transitievergoeding is een vergoeding bij het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari...
Werk
U bent ontslagen, heeft u recht op een transitievergoeding?
U bent ontslagen, heeft u recht op een transitievergoeding? Een transitievergoeding is een vergoeding bij het het ontslag van een werknemer. Dit is het wettelijk vastgestelde bedrag om u op weg te helpen naar uw volgende baan. Vanaf 1 januari 2020 heeft u bijna altijd recht op een vergoeding. U heeft recht op een transitievergoeding...
Werk
U bent op staande voet ontslagen. Wat kunt u hieraan doen?
U bent op staande voet ontslagen. Wat kunt u hieraan doen? Wanneer uw werkgever u op staande voet ontslaat, wordt uw arbeidsovereenkomst direct beรซindigd. Er geldt dan dus geen opzegtermijn meer waarmee rekening moet worden gehouden. Wil uw werkgever overgaan tot ontslag op staande voet, moet hier wel een dringende reden voor zijn. Voorbeelden hiervan...
Werk
Kan uw werkgever u verplichten om kosten van de verplichte cursus te betalen bij opzeggen van baan?
Kan uw werkgever u verplichten om kosten van de verplichte cursus te betalen bij opzeggen van baan? U bent werkzaam bij een bedrijf en u moet nog het een en ander leren om de werkzaamheden correct te kunnen verrichten. Uw werkgever verplicht u om een cursus te volgen en de cursus succesvol af te ronden....
Werk
Bent u verplicht een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen?
Uw contract loopt nog en uw werkgever biedt u ineens een vaststellingsovereenkomst aan om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Bent u verplicht om deze overeenkomst te ondertekenen? Een vaststellingsovereenkomst kan (financiรซle) gevolgen voor u hebben. Zo kan uw werkgever aan zijn verplichting ontkomen om u een transitievergoeding, ofwel een vergoeding voor het ontslag,...
Werk
U zit ziek thuis, maar krijgt geen salaris meer uitbetaald. Mag dit?
U zit ziek thuis, maar krijgt geen salaris meer uitbetaald. Mag dit? Wanneer u door ziekte (dit kan fysiek en mentaal zijn) niet in staat bent om te werken, is de werkgever gedurende twee jaar verplicht uw salaris door te betalen. In het eerste jaar is de werkgever verplicht om minstens 70% van het salaris...
Werk
Wat betekent stilzwijgende verlenging van uw arbeidscontract?
Wat betekent stilzwijgende verlenging van uw arbeidscontract? Indien uw werkgever niets laat weten over de verlenging van uw arbeidscontract en werkt u na de einddatum van het contract door, dan is er sprake van stilzwijgende verlenging. Simpel gezegd betekent het dat uw oude arbeidscontract automatisch doorloopt. De voorwaarden van het contract blijven hetzelfde. Stel, u...
Werk
Rechten werknemer
Rechten werknemer Als werknemer heb je bepaalde rechten op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de belangrijke punten die je moet weten: Minimumloon In Nederland heb je recht op het wettelijk minimumloon, afhankelijk van je leeftijd. Vanaf 21 jaar bedraagt dit momenteel โฌ1.995,60 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Krijg je minder?...
Werk
๐๐ฒ๐ฏ ๐ถ๐ธ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ ๐ผ๐ฝ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด?
๐๐ฒ๐ฏ ๐ถ๐ธ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ ๐ผ๐ฝ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด? Wordt u ontslagen of loopt uw tijdelijke contract af en wordt het niet verlengd? Dan heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding! Dit is een financiรซle compensatie die je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld omscholing of een nieuwe start. Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding? - U...
Werk
๐ ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ถ๐ท๐ฑ๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ ๐น๐ผ๐ผ๐ฝ๐ ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ธ ๐ฎ๐ณ ๐ฒ๐ป ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐ต๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐ป๐ผ๐ด ๐๐๐ฒ๐ฒ๐ฑ๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐๐ ๐๐ฎ๐ป ๐๐ถ๐ฐ๐ต ๐น๐ฎ๐๐ฒ๐ป ๐ต๐ผ๐ฟ๐ฒ๐ป. ๐ ๐ผ๐ฒ๐ ๐ถ๐ธ ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ธ ๐ป๐ผ๐ด ๐ผ๐ฝ ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐ท๐ป๐ฒ๐ป?
๐ ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ถ๐ท๐ฑ๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐ ๐น๐ผ๐ผ๐ฝ๐ ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ธ ๐ฎ๐ณ ๐ฒ๐ป ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ ๐ต๐ฒ๐ฒ๐ณ๐ ๐ป๐ผ๐ด ๐๐๐ฒ๐ฒ๐ฑ๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐๐ ๐๐ฎ๐ป ๐๐ถ๐ฐ๐ต ๐น๐ฎ๐๐ฒ๐ป ๐ต๐ผ๐ฟ๐ฒ๐ป. ๐ ๐ผ๐ฒ๐ ๐ถ๐ธ ๐๐ผ๐น๐ด๐ฒ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฒ๐ธ ๐ป๐ผ๐ด ๐ผ๐ฝ ๐บ๐ถ๐ท๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐ท๐ป๐ฒ๐ป? Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de einddatum van de overeenkomst. De werkgever heeft wel een aanzegplicht: Een maand voor het aflopen van uw tijdelijk contract...
Werk
